2013年，随着医院的发展与护理队伍的扩大，我院为提高护理临床技能，确保临床护理工作的质量，护理部李剑主任为提高我院600多名护士的临床实践能力，加强了对我院护理人员分层次护理技术操作培训考核的力度，来提高护理队伍的综合素质。
        2013年以来，我院对新入2年以内的200多名护士，计划在一年内通过严格的理论和操作考核，完成对35项基础护理操作的培训，并使其达到我院的护理服务标准。同时也对2到5年及5年以上的临床护士，采取每月抽考的形式，各抽取20名，考试内容为当月的培训计划内容。

       依托我院的信息化优势，所有培训均采取多媒体的教学方式，通过拍摄教学视频，发布到我院的院内网络平台上，及时进行指导，大大提高的了培训效率，改善了培训效果。

       2013年以来，通过加强对分层次护理技术操作培训考核的力度，明显提升了我院护理对伍的整体素质，同时也提高了优质护理服务的质量，使我院打造一流护理服务队伍的目标更进一步。
      对新入合同制护士的基础理论及技术操作的考试成绩，均建立完整的档案，并将结果上报护理部载入合同护士业务档案内 ，作为合同制护士平时考核成绩并对其进行综合评定。